來源：鳳凰網汽車
據德國商報報道，大眾計劃改革管理人員的獎金分配方式，以適應新四化的變革，改革之后獎金分配將側重與企業長期發展表現相關的考核指標。
（圖片：赫伯特·迪斯）
此次調整主要面對中層管理人員和后備管理人員。此次績效改革涉及到約18000個崗位。該制度最初只面向集團董事會成員，后推廣到各品牌高層管理人員，現在大眾計劃進一步普及該制度。
大眾集團首席執行官赫伯特·迪斯（Herbert Diess）在一封公開信中寫道，希望通過調整獎金分配制度使集團管理層能夠更加齊心協力的為集團發展出力。
據知情人士透露，該制度將于明年正式生效。
在“長期績效”制度下，目前的一些重要指標如利潤、銷量和客戶滿意度等將被新的指標替代：如優先股每股收益、優先股的價格和股息等。此外，新的分配制度能夠減少甚至完全避免個人對獎金分配的影響，促進公平和合規。（編譯/Tanja，編輯/董世昂）
